為選拔公司內部?jì)?yōu)秀員工，并為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助，公司經(jīng)過(guò)研究，對相應職位提拔人才采取了競聘上崗的方式。

　　本輪競聘崗位包括生產(chǎn)保障部部長(cháng)助理、分公司經(jīng)理助理等四個(gè)崗位，競聘全程包括公布方案、公開(kāi)報名、資格審核、綜合條件評價(jià)、民主測評、筆試、面試階段。通過(guò)公開(kāi)報名及資格審核，共有15名報名競聘人員參加了筆試。筆試考察了競聘人員對公司發(fā)展、專(zhuān)業(yè)知識、公司制度等方面的了解程度及計算機操作的熟練程度。經(jīng)過(guò)考核，11名成績(jì)合格的員工進(jìn)入到面試階段，面試由交發(fā)公司副總經(jīng)理張磊、綜合管理部經(jīng)理金永林、我公司總經(jīng)理姚志鴻、副總經(jīng)理何向陽(yáng)、朱長(cháng)林擔任考官，考核了競聘人員對崗位的認識、工作設想、工作目標及邏輯思維能力，并分別予以打分評定。

　　9月14日，競聘分數及排名已張榜公示，本次中層助理競聘工作取得圓滿(mǎn)完成。