為進(jìn)一步加強中層隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據工作需要，公司對部分中層崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘。此次內部競聘共設兩個(gè)崗位，共計15人報名參加，綜合條件成績(jì)前5者進(jìn)入面試答辯程序。3月6日上午，交發(fā)副總經(jīng)理張磊以及公司領(lǐng)導班子作為評委對面試答辯者進(jìn)行考察評分，下午組織部分中層干部、群眾代表進(jìn)行民主測評。

面試答辯主要考察內部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語(yǔ)言表達能力、管理思路、方法的表達和溝通能力、計劃能力和應變能力等。民主測評主要考察競聘人員的德、能、勤、績(jì)效、廉，全面考核競聘人員在現任崗位上的思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等方面情況。綜合成績(jì)由綜合條件成績(jì)、面試答辯成績(jì)以及民主測評成績(jì)三部分加權平均，成績(jì)排在前3位的人員，由競聘領(lǐng)導小組選擇最適合崗位的初定人選。