為健全完善人才管理體制，暢通人才選拔、培養和使用通道，近日，昆山公交組織開(kāi)展了基層管理儲備人才選拔活動(dòng)，經(jīng)過(guò)層層遴選，集團128人通過(guò)資格初審并參加了專(zhuān)業(yè)知識測試和上機考試。

近年來(lái)，昆山公交在后備人才的培養教育上投入了較大精力，打造識才、愛(ài)才、敬才、用才的環(huán)境，努力加強企業(yè)發(fā)展相關(guān)人才的培養和選拔，務(wù)求快出人才、出好人才、人盡其才。

　　據了解，此次儲備人才選拔培養工程今年年初啟動(dòng)，預計5月中旬完成第一階段人才入庫工作。選拔工作分為自主報名、資格審核及公示、專(zhuān)業(yè)知識測試及電腦操作考試、成績(jì)公示及監督四個(gè)階段，全部通過(guò)的職工將按項目分級儲備于后備人才數據庫，數據庫實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。儲備人才后期可經(jīng)過(guò)理論培訓、一線(xiàn)重點(diǎn)崗位鍛煉、駐職實(shí)戰等隨時(shí)補充管理崗位，為公交事業(yè)發(fā)展提供源源“活水”。