為進(jìn)一步加強分公司管理團隊建設，提升分公司管理團隊管理水平，促進(jìn)分公司和諧穩定發(fā)展，在集團領(lǐng)導引導下，人力資源部、黨群工作部及監察審計室協(xié)調合作，自2018年10月22日起，歷時(shí)7天，對公交板塊四個(gè)分公司進(jìn)行分公司管理人員民主測評

此次測評主要從“履職能力”、“責任擔當”、“工作實(shí)效”、“學(xué)習成長(cháng)”、“溝通協(xié)作”、“服務(wù)意識”、“廉潔自律”等7個(gè)方向進(jìn)行，對管理人員進(jìn)行全方位的測評。測評確?！肮?、公正、公開(kāi)”，積極調動(dòng)參與人員的積極性，使其真正成為反映民意，傾聽(tīng)呼聲，密切上級領(lǐng)導和基層關(guān)系的有效載體，最大限度發(fā)揮民主測評的作用。