為進(jìn)一步做好人才選拔與培養工作，建立以“公開(kāi)選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，結合實(shí)際情況，9月5日，公交集團于集團輔樓會(huì )議室組織開(kāi)展體育中心副車(chē)隊長(cháng)競聘演講工作，共計37人次參加。

此次競聘本著(zhù)公平公正的原則，于整個(gè)集團范圍內組織開(kāi)展，積極鼓勵符合條件人員報名。此次競聘，經(jīng)過(guò)人力資源部初步審核，共計五人符合條件并進(jìn)入競聘演講環(huán)節。此次競聘，采取“個(gè)人演講”與“評委組提問(wèn)”相結合方式，不僅能夠全面了解競聘者，也能夠從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行考核，從而選拔更專(zhuān)業(yè)、更具針對性人才。

通過(guò)此次競聘演講活動(dòng)，有效激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng )造性，提高干部隊伍素質(zhì)，為企業(yè)健康、穩定發(fā)展提供助力。